Что делать, если Вам задерживают выплату заработной платы? Куда обратится?
Несвоевременная выплата заработной платы или её задержка — актуальное явление в современном мире. Связать его можно со значительными проблемами в развитии экономики и нечестностью некоторых работодателей.
Можно ли обезопасить себя от неприятностей и куда обращаться в случае, если они все-таки случились?
Заработная плата — это компенсация сотруднику за проделанную работу. Она может быть фиксированной или сдельной. Кроме того, работодатели выплачивают и дополнительные вознаграждения работникам за качественно проделанную работу. Сюда можно отнести премии, надбавки и материальную помощь.
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с договором, который подписывали работники. Все то время, в которое работодатель не выплачивает подчинённым материальную компенсацию, считается задержкой.
Куда обратиться в первую очередь
В результате систематических задержек заработной платы сотрудник имеет право отправить дело на рассмотрение в специальную комиссию, занимающиеся решением данных вопросов.
Любая организация, в которой зарегистрировано более 15 работающих людей, должна иметь регулирующий орган.
В результате заседания комиссия должна принять соответствующие меры и назначить сроки, в течение которых работодатель обязуется выплатить все средства сотруднику.
В случае невыполнения обязательств, заявитель может обратиться в государственные органы с комиссионым удостоверением и требовать урегулировать вопрос в срочном порядке.
Можно ли обратиться куда-то по телефону?
В случае возникновения проблемы сотрудник может позвонить в трудовую инспекцию, проконсультироваться со специалистом и впоследствии написать заявление.
Работники трудовой инспекции обязаны принять письменное заявление и провести соответствующую проверку в организации, которая не выплачивает подчиненным заработную плату.
Можно ли обратиться в налоговую?
Если никаких положительных результатов написанное заявление не принесло, работник имеет право обратиться в налоговую инспекцию для совершения последующей проверки организации по всем законодательные нормам.
Как решить вопрос через прокуратуру?
Если работодатель регулярно задерживает сотрудникам материальные выплаты, то они коллективно могут подать заявление в прокуратуру города или района. Для совершения процедуры нужно:
- Прийти в прокуратуру и спросить у дежурного, к кому нужно обращаться с подобным вопросом.
- Во время личного приёма разъяснить суть проблемы.
- Совместно с работником прокуратуры составит правильное заявление.
После этого органамы прокуратуры должны провести соответствующую проверку предприятия. Если обнаружатся нарушения, может быть возбуждено уголовное дело.
Органы прокуратуры должны принудить работодателя к срочной выплате задержанной денежной компенсации сотруднику, в случае невыполнения которой его ждёт наказание. Однако сам работодатель имеет право обжаловать это распоряжение.
Поможет ли суд?
При обращении в судебные инстанции работодатель будет обязан выполнить все материальные обязательства перед сотрудником с дополнительной моральной компенсацией.
Какое наказание может понести работодатель?
Если в ходе проверок организации были выявлены крупные нарушения, работадатель может понести наказание в виде:
- Штрафа.
- Приостановления работы предприятия.
- Дисквалификации руководства, допустившего подобное происшествие.
- Уголовной ответственности сроком до 3 лет.
Если задержки случились по уважительной причине, пострадавшему сотруднику должна выплачиваться компенсация, установленная законодательством.
