Все о пособиях на ребенка в 2019 году. Кому они положены, а кому нет?
Государство Российской Федерации ежегодно выделяет из бюджета фиксированную сумму для помощи семьям, в которых воспитываются несовершеннолетние дети. Но не всем известно о положенным им льготах и их получении.
Выплаты при беременности
Государство заботится о здоровье новорожденных. Ему важно чтобы как можно меньше младенцев рождались больными или же подвергались врожденным аномалиям. Для этого женщинам в период беременности следует проходить комплексное обследование, сдавать множество анализы и периодически делать УЗИ.
Поэтому чтобы будущие мамы не откладывали «на потом» визит к гинекологу, государство готово поддерживать их финансово. Чтобы получить данную льготу, беременным женщинам необходимо встать на учет по беременности в течение первого триместра (12 недель).
Внимание! Выплаты по беременности положены:
- Гражданам, работающим по трудовому договору;
- Уволенным в результате ликвидации предприятия или сокращения, но числящимся в центре занятости населения;
- Индивидуальные предприниматели выплачивающие страховые взносы.
Если женщина уволилась с работы по собственному желанию или на момент беременности не осуществляла никакой трудовой деятельности, выплаты она не получит.
Пособие по беременности и родам
На 30 неделе беременная работница уходит в декретный отпуск. Чтобы компенсировать убытки заработной платы, работодатель обязан выплатить ей пособие. Для этого в бухгалтерию предприятия нужно предоставить специальный больничный лист.
После этого будет рассчитана и переведена на карточку вся сумма пособия. Если женщина получала на предприятии за последние 2 года 70 000 р, работодатель выплатит ей 301 тыс руб.
Если же женщина получает зарплату, равную прожиточному минимуму, работодатель выплатит ей минимальную сумму – 51 919 руб. Максимальный размер пособия составляет 301, 20 руб.
Таким образом фонд социального страхования ограничивает себя от огромных выплат, в случае, если ежемесячный заработок женщины превышает сотни тысяч рублей.
Чтобы воспользоваться данным преимуществом нужно:
- Получать белую зарплату по трудовой книжке, не в коем случае не серую и тем более черную;
- Если беременная работает на нескольких предприятиях одновременно, она имеет право получить денежную помощь от двух работодателей, но при условии, что на второй работе она трудится более двух лет.
- Если в течение двух последних лет беременная меняла место работы, ей необходимо предоставить работодателю справку 182н из предыдущего места.
Нередки случаи, когда беременная работница не желает уходить в положенный ей декретный отпуск, а продолжает осуществлять трудовую деятельность до последней недели беременности, в надежде получить от работодателя не одно декретное пособие, но так же и заслуженную заработную плату.
В такой ситуации зарплату она конечно же получит, но потеряет практически половину суммы из декретных выплат. Ей заплатят деньги не за весь период декретного отпуска, а лишь за тот период времени, когда она находилась в отпуске.
Чтобы беременная могла претендовать и на зарплату и на пособие, работодатель должен заключить с ней договор, согласно которому ей будет предоставлено право на удаленную работу.
В конечном итоге женщина получит и те и другие выплаты без какого-либо нарушения действующего законодательства.
Но не каждый работодатель готов сделать такой рискованный шаг, так как декретные выплаты представляют собой достаточно крупную денежную сумму, поэтому старается найти малейшую зацепку, чтобы не выплачивать предприятию полную сумму.
Были ситуации, когда проверяющая комиссия из фонда социального страхования не признала договор в трудовой и обязала работодателя заплатить штраф.
